Mục Lục
Best Online Casinos
1. Sol Casino
Free Sign-Up Bonus: 20 Free Spins ( Free Sign-Up Bonus Link )
First Deposit Bonus: 150% up to €/$ 200 ( Registration Link )
2. Fresh Casino
Free Sign-Up Bonus: 40 Free Spins ( Free Sign-Up Bonus Link )
First Deposit Bonus: 150% up to €/$ 500 ( Registration Link )
3. Jet Casino
Free Sign-Up Bonus: 200 Free Spins ( Free Sign-Up Bonus Link )
First Deposit Bonus: 200% up to €/$ 500 ( Registration Link )
Neljäs TeollisUusvallanKumous in ihmisten voimassaolo
Monille Jäsenille MAAILMAN TYÖVOIMista Muutosta voidaan Joskus pidenä Uhkana, Etenkin Kun Kyse Tekniikasta. TÄMÄ Liittyy Usein Pelkoihin, Ettat Automaatio Korvaa ihmiset. Mutana Katsaus otsikoiden ulkopuolelle OSOITAA, Ettan -vastainen OSOITAUTUNUT TOTTA, Kanssa Neljäs TeollisuusvallanKumous (4ir) Tekniikka TUOTTAVUUDEN JA KASVUN AJAMINEN VALMISTUKSEN JA TUONNON VÄLILLÄ BOWNFIELD – JA GREENFIELD -SIVUTTOILLA. Nää Tekniikat Luovat Enemman Ja Erilaisia Typöpaikoja, Jotka Muuttavat valmista ja auttavat rakentatana Tyyyytttovi, Palkitsevia ja KestaVää Uraa. LISOKYSI, Kun 4ir -Tniikkaa Tynöntekijöiden Käsissä valtuudet Niiden Käytttomiseen Tarvittavien Taitojen Kanssa, Organisaation Digitaalinen MuuToSmatka Voi Siirtyä PyrkimiSestU Todelluuteen.
Tässä McKinsey Talks -operaatioiden podcastin erityispainossa isäntä Daphne Luchtenberg tuo sinulle korostuksen paneelikeskustelusta työvoimamahdollisuuksien rakentamisen tärkeydestä ja mielenterveysten siirtämisen tärkeydestä onnistuneelle digitaalimuutokselle. Keskutuslu käytiin äskettain osana majakkat elävät, globaali majakka -verkoston lippulavataapahtuma – maailman talousfoorumin aleite yHteistessä McKinseyn Kanssa & Yhtiö.
Keskutelua Johti francisco betti, Edistyneiden valmistus- Ja Arvokemsjujen etenillikkö Ja Maailman Taliusfoorumin toimeenpanevan Komitean Jäsen. Siinä Oli MyÖs Flexin Toimitusjohtaja Revathi Advathi; Robert Bodor, Protolabsin Toimitusjohtaja; Ja David Goeckeler, Western Digitalin Toimitusjohtaja. Seuraaava on Muokaattu Versio Heidän Keskustelustaan.
Daphne Luchtenberg: Tässa Uudessa TypöAailmassa Tekniikan Vaikutus TarKoittaa Uusia Taitoja Ja Uusia Rooleja Nousevat YHTAL NOPESTI KUIN MUUT ROOLIT MuutTuvat.
David Goeckeler: Tipediatka, Muutos Voi olla MahdollisUus Kaikille. Joten Luulen, Ettat Katsomme Sitan Tuon Linssin Läpi. Muutotsen ei tarvitse olla uhka; SE AIVAN PÄINVASTOIN.
Daphne Luchtenberg: Olen Daphne Luchtenberg, Yksi Isänennänsi McKinsey Talks -operaatioille, Ja Se Oli Western Digital TOimitusjohtaja David Goeckeler.
Hänen Kommentinsa Olivat Osa keskutustelua digitaliitekniikan kuyösta valmismistuksessa ja tuotanossa ja Kuinka tarvitaan KoulUtus- ja KeehitySohjelmia Opettamaan Työntek -vaiille KäyTetTOVIä TaijaJaJöikiLiTak].
Joten vaikka on yleinen käsitys siitä, että digitalisointi ja automatisointi ovat uhka maailman työntekijöille, teknologiarajan eturintamassa olevat yritykset ovat tosiasiallisesti luoneet työpaikkoja – erilaisia, uusia rooleja, jotka ovat paljon korkeammat tekniikat kuin menneisyyden roolit.
JA KUN NYKYINEN TYÖVOIMAN EPUSUHTA TUNUU MONissa Maissa, Nyt Aika Osallistoa Tynöltekijöihin EdeLen Digitaalisesti Sallittuun Tuevaisuteen.
Täta Payopistettat Tukee Kasvava Tuttkimus, Joka Osoittaa, Ettan Työvoiman SitouTumine Avainasemassa. Vioi Vuosien Aikana Maailman Talousfoorumin Tuttkimuksessa TutKittiin YHTEISTYSSÄ MCKINSEYYN KANSSA TUHANSIA ValmistuspaKoja Matkalla digitalisointiin JA OVAT TUNistaneet Noin 90 JohtajaAA. Nää Ovat Majakat – Riippumattomat asiantuntijaryhmät Johtamispaneelin valitsemat Sivut Ja Toimituskejut Dramattisten parannusten LUOMISESSI TEKNIIKAN KANSSA. YHDESTO HE LUOVAT GOBALAALIN MAJAKKAVERKOSTON, SIVOUTUNEET JAKAMAAN OPPIMANSA MATKAN VARRELLA. Yleinen Teema Näiden Sivustojen Keskuudessa Heidän Tynöltekijän KeskiTtymeen – He tukevat etelinjan Työvoimaa, ylhäähti ja teKevelaintoempaa -aultomompoma ja teKevelainto -.
TÄSSÄ MCKINSEY TALKSI -OPERAATIIDEN ERIITYISPINOSSA KUULEMME MUUTAMAN NÄIDEN JOHTAVEN YRITYSTEN TOIMITUSJOHTAJILTA SIITÄ, KUINKA HE KIINNOSTAVAT IHMISIU JA Asettavat Tekniikan Tyhöiman KÄSIIN. Keskutuslu käytiin alun perin majakot live -tapahtumassa, joka äskettainen globaalilla majakkaverkostolla -tapahtuma. Keskustelua Johtaa Francisco Betti, Maailman Taliusfoorumilla.
Kuttelemme.
Francisco Betti: Olen ILOinen Siitase, Ettas Siihen liittyy Vaikuttava Ryhmä Johtajia Global Lighthouse Network: Revathi Advathi, Flexin Toimitusjohtaja; Robert Bodor, Protolabsin Toimitusjohtaja; Ja Western Digitalin Toimitusjohtaja David Goeckeler.
Revathi, Robert, David – Erittain Lämmin TerVetuloa Ja Kiitos liitalisesMyMe Täänän. Meillä on Mielenkiintoinen keskutustus Edessämmessä. Keskutelemme siitase, kuuka Muotoilet yritysten pasevaisuuden suunnan hyödynärmänäkääs teollisuusvallankumouskkeneknimmasa ja valtuuttamalla ja kinittamääoli.
Revathi Advatiti: Tärkeintase on, Ettat Olemme Joukko ihmisiä. Olemme 165 000 ihmista 30 maassa. Ja Olen Suuri Uskova, Ettas Kulttuuri Kaikenissa, Mita Teenme. Ja loistava Valmistus Tulee, Koska Sinulla on Hieno Kultuuri.
USKON, Ettat [Althofenin Flex -Tehtaan Tunnustaminen Althofenissa, Itävallassa] Majakkadaikkana JohtuU siitaU, Ettat Heillä fantastin Kulttuuri – Innovaatoin valtahin ymPaSen yyrAnryAnereSen yyrAnyAnsen ymuuri, jokimaani, vvalvakereSen ymuuri. Joten SE Niin Uskomaton Tunnustus Kysseelle Sivistolle. Ja se Se Topalla Avaa Keinon Jokaiselle Joustavalle valmistuspaelle, Joka Todella Pyrkii Olemaan Tasolla, Joka Althofen JA OLLA MUIDEN 90 MAJAKKA-TUNNUSTUTUJEN VALMISTUSPAIKAN TASOLLA.
Joten Olemme Erittain Innostoneita siitauka. USKOMME, Etta Tämä Alku Neljännen Teollisen Vallankukuksen Käyttamiselle Todella RaKentaksesi Sivustojemme Kykyjä JA RaKentaa Vah.
Francisco Betti: Länsimainen digitaalinen liittynyt MyÖs MaailmanlaAJuise Majakkaverkoston, Jososa Kaksi Sivustoa Täuna Vuonna – Yksi Penangissa, Malesiasassa Ja Toinen Prachinburi, Thaimaassa.
Majakoissasi Olemme Nähneet Menestysta, Joka JohtuU Tekniikan ja Ihmisten YHDISTELMÄSTU. Voittoteko Kertoa Kuinka Western Digital On Potäryt Ihmisiä Sen Digitaalisen Muutokesen Matkan Keskellä Toteuttatenseen Täjen potentiaalinsa?
David Goeckeler: Ihmisten pitatkaen keskellä Oikeastaan Melko Suoraviivaista, Koska ihmiset Ovat Operaatioidemme lähtisijainen prioriteetti. Tööskentelemme Erittain Dynaamisilla Markkinoilla, Ja TitiedeMe, Ettat Joukkuseemme Ja Joukkueidemme TaiiT Ovat Ovalla Sitatto, Mikä märkketeeMeTeemMeTeLavaisuudessa. Joten Niiden Potamus Keskellä Kriittistilla. Ja se ei ole turh oopperaatioryhma; SE Kaiki Yrityksessä. Meillä YLI 60 000 TYÖNTEKIJÄÄ – TOIMINNASSA OLEVista IHMISISTA AINA JOHTORYYHMÄÄN – JA KAIKKI OVAT MUKANA JA TÄMÄN JÄNNITTAVÄN. Joten ihmisten pitaären, ihmisten uudellesijoittaminen, pasevaisuudenen valmiiden ytövoiman rakentamiini meille kriittiStalla, muta myÖs Tyntekijöillemme.
Aina ElaMässa, Kun Opit Uusia Taitoja, Kun Koulutat ItseEsi, Luulen, Ettas Sinulla MahdollisUus Eläip Parempaa Eläään. Kyse Ei ole turhisi siita, Ettas Yrityksemme Parempi Ja Olemme ValmistouNEATA TULEVAISUUTEEN; Kyse Siitalla, Ettat kaikki Tynöltekijäns ovat valmiita tulevaisuuteen – pitäällä heitä keskukuksessa, heillä on Erittain kiinnostoneta, kaikki uudelletentenstelut.
TÄMÄ EI Ole Jonkinlinen toimeenPanovaltudutus; Se on Tynöntekijöitalla, Jotka Johtavat Sitalla, VETEEN Yrityksen Siihen. POTALÄLLÄ HEIDÄT KAIKKI SYVÄSTI KIINNI POTALAVÄT HEIDÄT SUORAAN TEKEMÄMEME KESKIPISTEESSÄ. Ja kuten Sanoin, Ettan Tynöltekijöidemme Täysin SitouTovat, Todella Rakentanaan TuevaIsUuden Valmiita Tövoimaa, Tulee SE, Mikä Määhko Länsi -Digital Mentyheksen.
Francisco Betti: Paljon Kiitoksia, David. Hienoa Kuulla Kultuurin Tärkeydestat Ja ihmisisti Sekä Sinulta Ettas Revathilti.
Anna Minun Esttank Sinulle Seurantakysymys. MITÄ Neuvoja Antaisit Yrityksille, Jotka ovat Edellen Jumissa Pilottin Puhdistussessa ja YrittaVät skaalata digitaalisia muutokia?
David Goeckeler: Ensinnäkin, Mista Juuri puHuimme, Työvoimanin sitouTuminen. Senin on Oltava Veto, Työvoiman OLTAVA TÄYSIN KIINNOSTUNUT, SINUN KEYTTTEVÄ AIKAA KOULUTTAASSESI JA SELITITTEVÄ KAIKKI ASIITA. Ja Sinun SaatAva Tämä Linjaus Kaupan Lattiasta Aina Johtoryhmänäyn Siihen, MITä Uuteen Malliin Menee. Ja Kuten Sanoin, EI VAIN YRITYSEN, Vaan Kaikken Henkilöiden puolesta.
Tää uusi maailma. Valmistuksessa Tulee Olemaan Paljon Nopeaa Ja Suurta Tietoa. Varmista, Ettas Sinulla skaalauuva Teollisen Intern -pino, Joka Pystyy Kästelemäninä sitase JA Ole Valmis.
David Goeckeler
Sitten Osoitan ihmisiä infrastruktuurin valmiuteen. Tää uusi maailma. Valmistuksessa Tulee Olemaan Paljon Nopeaa Ja Suurta Tietoa. Varmista, Ettas Sinulla skaalauuva teollisUus IoT [Esineiden Internet] -Pino, Joka Pystyy Käsittelemäninä sitase Ja Ole Valmis.
Joten Varmista Ensin, Ettan Tövoima Kihloissa. Varmista, Ettan infrastruktuuri Valmis on. Ja Sitten Todella priorisoi. Valitse KäytTötapukeset, Joiilla Suuri Vaikutus. Kuten Joukkue Sanoo: ”Ajattele Iso, Aloita Pieni Ja Skaalaa Sitten Nopeasti.”
Meillä Ollut Paljon Menestysta Tekemälla Niin – KäytTötapausten Valitseminen, Joiilla Suuria LiikeToimintavaikutUuksia. Ihmiset näkevat arvon. Alat rakentaa vauhtia. Ja Kun Saaat Jonkin Verran Vauhtia, Helpompaa pitään se Menossa Ja RaKENtaa Nopeammin JA Enemmän SiitaU. Joten Taas Typövoiman SitouTuminen, Infrastruktuurin valmius Ja Aloita Sitten Jihinkin prioriisoiduilla KäytTötaPuksilla. Aloita Pieni, Mutat Ajatlele ISO. Ja skaalaa sitten niin nopeasti kuin pystyyt.
Francisco Betti: SE HIENOA NEUVOA, DAVID. Kiito.
Revathi, Anna Minun Palata LUOKSESI NYT. ITävallan Flexin Majakka Oli Kovaa Kilpailua Edullisilta Alueelta. Tiimisi Pystyivat kuitinkin Hyödynäähayn Tekniikkaa Houkuttelevamman Tuotesarjan Rakentamiseeksi. Mitkä Ovat Tärkeimmmat Oppitunnit, Jotka Yrityksesi OPPI TYSTÄ? Kuinka se ilmoittaa Tulevaisuudens Strategiallesi?
Revathi Advatiti: Kun Kävelet Althofen -sivustollemme, Ensimmusaen Asia, Jonka Huomaat, “Voi teha” -Kultuuri. Kun Maailma Kävi Läpi TyöVäenvoiteen Ja Valmisdeksen Siirtyessä Maailman KilpailukyisyEMpiin Alueisiin, Althofen Ollut Kukoistava Sivusto, Joka KESKITUNA: lla.
Meillä Sivustossa, Joka Erittain Hyvin Koulututtu Taitojen Suhteen. Hän KykeneVät Taitoja Ja Reskilliä, Kuten David Pahui, HämmystyttäVätsä Tahdissa Todella Hyville Muutotsen Kanssa. Ja toinen Valtava Joustavuus. Hän KykeneVät tuttamaan uusia tuotteta nopeasti verrattuna muihin sivustoihin, Joistan olen Tietoinen turh sissi, Ettat Heillä on se innovaatioiden Henki ja Keskittymeni Tekniikkaan.
Melkein Tuotteen MOMIMUTUSUUS, hän PystyVät Tuoman Laitoksiasesa Ja Mittaamaan AsiaKaa JA Reagoimaan Todella Mihin Tahansa Läsnäoloon Dynamiikkaan. Kaikki Tämi Johtanut Sivustonissa, Jolla on Valtava Tiukasti – Operatiivinen KurinAisuus – Ketteryyttto, Niiden Toiminnan Kannalta.
TuloKset Ovat Olleet Uskomattomia Kysseelle Sivustolle. Hellä Ollut Valtava Liikevaihdon Kasvu JA PARANAA MARGINAALEJA. Mutat Mikä Tärkeintase, hän ovat Tehneeet Kestankä Muutosta, Jota Todella Rakastan. Hiilidioksidipääsöt ovat parantuneeet huomattasti Kyseiselle Sivustolle. Ja Olemme vetaneet Vähennysta Matkakustandenten JA Kyseisen Sivustoton Asiaiden Suhteenia vaina Tekniikan Avulla – Ajatkenko Simulointia Vai Mitase Tahansa Muuta KäyettyJä Tekniiko, Joita on.
Francisco Betti: Kiitos, revathi. Upeat Saavusset.
Robert, Tää Näytttola TäydelliseltU Tilaisuudesta tuoda Sinug Sisän. Ensinnäkin Monet OnnitteT Plymouth -Sivkussi Tunnustamisesta Majakkaksi – Protolabsin Ensimmusinen Majakka Globaalissa Verkosrossi.
Keskukokisena yrityksenä olet alottanut uskomattoman matkan siirtymiseen prototyyppien tarjoamisesta mittataan tuotanon toimittajajaksi-ja teit sen kehittamällä asteitain uusia digitaalisia.
MITÄ TEIT 4IR -MATKAN NOPEUTTAMISESSI EDELEN, Kun Otetaan huomioon, Ettat Yrityksi oli Jo Digitaalinen Kotoisin?
Robert Bodor: KUTE VIITATIT, PROTOLABS Perustettiin Kahden Vuosikymenen Ajan Digitaaliseella Ajattelutavalla Alusta Alkaen. ALOITIMME INMEKTIOMUOTOEISENA Yrityksenä, Joka Haluaa muuttaa perintaisti valmistusprosessia. Missioomme Oli Automatisoida Perinteinen Valmistus Valettujen Osien Tarjoamiseki päivinaM Murto -osaan Perinteisten Muoven Hinnasta.
Ajan myötto laajensimme tytto digitalisointimetetelmuä muihin palveluihin, mukan luiden cnc [tietokonistetto numeerinen Ohjaus] KoneIStus, Ohutlevyjen Valmistus Ja Kolmiulotteinen Tulostus. Joten, Revathi, Olet Oikeassa, Rakastall Lisaineiden Valmista Protolabsissa.
Kuten Nimemme Viittaa, Kohdistuimme Insinöörejä, Joiilla Oli Tarpeita Prototyyppien Alottamiseen. Mutta ajan myötä huomasimme, että asiakkaamme käyttivät meitä tuotantotarpeisiin ja että he arvostivat meitä laatuamme, luotettavuuttamme ja haluamme tehdä osia pyynnöstä ilman minimiverkkojen määriä, jotta he voisivat virtuaalistaa heidän virtualisoimaan heidän virtualisointia inventointi ja vähennä niiden toimitusketjun riskiä, etenkin aikoina, jolloin kysyntä oli pevakaa.
Joten Tämar Toteutus oli Meille Todella Avainasemassa. Ja se Käynnisti Mainitsemasi 4ir -Matkan, Francisco, prototyypin tarjoajasta nyt myös tuotantopalvelunttarjoajaami. Tätto varten Meidän PITI LAAJENTAA DIGITAALista SÄIETTEMME, Joka YHDISTä online -lainausalustall myymäläerrokoseen Ja AsiaKaaaseeen.
Meillä Oli Jo Täahän -automaatio paikallaan, Mikä Antoi Meille Mahdollisuuden Tehpa Muotti Tyhjästka Ja Ampua Valettuja Osia YHDESTA 15 PÄVÄON. Mutan nyt Meidän PITI LAAJENTAA Sitatka Näihin Tuotantosollutsiin. Joten HyVäksyimme 4ir -Tniikan Laajentaaksesi JärjestelmuN. Ja se Sisälsi Esimerkiksi JalosteTUA autoaaTiota, digitaaliosarisia tatkdusia ja valvonia sekä proosessinhallinnan, jotka sisälsivat teollisen iot-pinon toteututan jonka avulla voimme laytha liohan liohyn liohyan liohaiini. Ja Sulje Sitten Silmukka Kaikessa.
Kaikki tymä laajensi tuotantoprosesseidemme digitaalista säiettatka ja digitaalista kaksosaa siten, ettamma oli olidolla tymä eäryn -yhteys online -lainauksesta koko tuotanantoprosin liv JAVIIMEAKAKKAKAKKAKAKAKESESEN.
Viaalattu ketterä kehityskehys, koska Ohjelmisto liiketoimintallme ytimessä ja mitase teenme. Ja SteMä Kehys Antoi Uuteita Satoja Ohjelmistokehittajiä, Jotka Palvelevat Rukuskutusliikett.
Francisco Betti: Erinomainen. Kiitos, Ettat Jaoit Sen, Robert. Se kuulostaa häämmästyttävaltakä matkalta. David, palaa takaisin luoksesi nyt, Ja Haluaisin Keskitty Jäleen Kerran ihmisten Tärkeyteen.
Thaimaan ja malesialainen majakoilla Unitita Tuhansia Tynöltekijöitat, Ja oleet Keskittynyt Voimakkaasti ylös- Ja UudelleEntarkStelUun. Itsse Asiassa thaimaassa 60 Prosenttia Työvoimastasi Oli UudellesiJoitetTU Tukemaan Ja Nopeuttaaan Tekniikan Omaksumista. Ja Se Johti NOLLA -TYÖPAIKKOJEN MENYYKSIIN, MIKÄ ON TURKAA Fantastilla.
Kuinka Käärnänät Tämin Lähestymistavan UudellesiJottamisen mittakaavasa Kilpailuetsi Yrityksellesi?
David Goeckeler: MenestyKeMme Riippuivat ihmistisMeMe. Ja Anna Minun Antaa Vään Taustaa Siitase, Mitan Nää IHMISET RAKENTATAVAT. Länsi -digitaalinen monipuolinen Säilytyrityissä. Helpo Tapa Ajatella Meitta on, 40 Prosenttia Maailmassa Tallennetuista Tiedista Tallennetaan Laitteeseen, Jonka Tiimimme Rakensi.
Se on Tavallaan Hämmästyttähti Stat: 40 Prosenttia Tallennetta Maailmasta Tallennetaan Laitteelelle, Jonka Nämm Joukkuet Rakensivatat. Ja Varastintikysynta Kasvaa 35 Prosentilla Vuoueeella Vuoueella Kasvuvauhilla. Joten Tekemisti Paljonissa, Ja Tekniikan Avulla Voimme Rakentaa Sen.
Ja Velvollisuutemme varustaa Ja Antaa Mahdollisuuden Joukkuueelle Lyhytaikaista Ja Pitkäikaista MenestymumeMe. Tämä on Erittain Suuri VälttaMättömyys, Ettat Meillä Työvoimassa, joka Valmis -tulevaisuuteen, Jota Rakennamme. Meillä Tuhansia insinöörejolla, Jotka Suunnitlevathat Tuevaisuuden Tuotteita, Jotka Mahdollistavat Digitaalitaloude, Jossa me Kaikki ElaMMe. Varmista, Ettat Meillä Talavoimassa, joka Valmis rakentanaan Kysseinen Tekniikka Meille Kriittisen Tärkeä.
Joten Kyse Olla Western Digital -Tuoteen Tekemisesta Valitsemasi Tynantajan Alueilla, Joita Näet. Ja Kyse Siita Vahvemmasta Työvoiman Stoutumisesta – Heidän Harjottamisesta, Kertomalla ihmisille, Ettase Kun Tulet Länsimaiseen Digitaalise, et vain tei aiotpia uus taiia teiia teiia teiia uus taiia uus taiia uus taiia uus taiia uus teiia uus teija uus teeja uus teija uus teiia uus teiia uus teiia uus teija.
Pystymme Ottatana KokeneeT Tynöltekijän Ja TyövoiMamme, Joka Todella Tieä KUINKA LIKEETOIMINTAMME TOIMII JA TUODA HEIDÄT TULEVAISUUTEEN. Joten Mielestani SE Voitto Kaikille, Ja SE Ollut Hieno Matka Ja Valtava Menestysillä.
Francisco Betti: Kiitos, David. Robert, Voinko Kysyä, Mitkä AjatuKsesi Ovat Täällä?
Robert Bodor: Olen Samaa Mielta Davidin Kommenttien Kanssa. Ja Lisärsi Lisäisin, Ettan Nykyänin valmistusollisUus, Etenkin Amerikkalinen ValmistulleollisUus, Vakava Työvoimapula. Ja Tällä Mahdollisia Pitkäaikaisia Vaikuttuksia.
Kansallinen Valmistajayhdistyksen Tuttkimus Osoiitti, Ettas Yli Kasi Miljoonaa Valmistusötto voisi olla Täytttommatta Vuoteen 2030 Mennessä. Digitaalisen valmistajanana olemme pyrkinet automatisoimaan Suuren Osan Valmistusprosessisistall, Mikä Antaa Meille Mahdollisuuden Olla Tehokkaampia Työvoiman Kanssa. Ja SE Yksi Kilpailuetuista, Jotka Tuevat Meille 4ir -aloitteStamne.
TyhöekijänmE ovat kuitinkin ehdotoman Kriittisiä MenestyKellemme. Joten Haaste Todeellinen. Ja Protolabsissa Olemme Omistoutuneet Luomaan toivomme Oleevan pittaaikaisia uramahdollisuuksia ytöntekijöillemme Kaupan Lattialla. Ja Se Vaatii Huomattavia Investointeja OPPIMISMAHDOLLUUKSIEN LUOMISEEN, JOKA AUTTAvata Heita Kasvanaaan.
Olemme Keskittytyeet Todella KoordinoiduneSeen Tynöntekijöidemme kyllästymiseen varvaristaksemme, ettase he pystyvuttit kasvanaan urallaan JA KEHITTÄMÄL TAITIJA. Mutat Meille SE SISÄLTAUK ESIMERKIKSI ESIMERKIKSI SISÄEISET KUULUTUS- JA SERTIFIOITIOHJELMAT, KUTE ESIMERKIKSI MUOTTITEKNIKKOMME.
Verko -oppimisportaalimme tarjoaa satroja Kursseja, Jotka Voivat auttaa TyhölTekijöiTome Kasvanaan. [Tarjoamme] Opetuskorvaus ylopistojen Ja Kaupan Kouluissa Jatkuvista OpimismAmahdollisuUSista. LISOKSI -PYRIMME TODELLEHÖN,.
Viime kädessä tavoitteemme on varmistaa, että työntekijöillemme on polku tulla asiantuntijoiksi nykyaikaisissa parhaiden käytäntöjen menetelmissä, kuten Plymouthin tapauksessa tieteellinen muovaus, ja myös muiden taitojen kasvattamiseksi, kuten A3-ongelmanratkaisu , muutosten hallinta, johtamisen kehittäminen.
Francisco Betti: Erinomainen, Robert. Kiito. Revathi, vianen kysymys sin katsolli. Flexissä olemme nahneet uskomattomia pyrkimysiäsi uudistaa melkein koko it -tiimin ja myymänän lattiaoperaattorit. Ne ovat kaikki älykkitala valmistusasianttijota jo nyt.
Kuinka Mietit Neljännen Teollisen Vallankukuksen Upimiehen Ohjelmia Osana Tuevaa Strategiaasi?
Se on ydin yritysten selviyymiselle Ja mikä Tärkeinta, se on ydinstrategian ydin, koska paras tapa pitatka ytöntekijöidemme, Kollegamme, Innoissaan siiTä, MITTA He TekeNiKan, ETHTAIN, ETHTAN.
Revathi Advathi
Revathi Advatiti: Francisco, aivan kuten Robert ja David puhuivat tästä, mielestäni se on ydin yritysten selviytymiselle ja mikä tärkeintä, se on ydinstrategian ydin, koska paras tapa pitää työntekijämme, kollegamme, innostuneita siitä, mitä he tekevät, mitä he tekevät on varmistaa, että he ovat jokaisen Käytttominsä Tekniikan Eturintamassa.
Annan Sinulle Esimerkin. Täällä Austinissa Sijaiteva Laitos Tekee Typillisesti Paljon TeknologiaTotteita Riippumatta. Mutan äSkettain Meidän PITI ALKA SIIRTAU Paljon Läetieteteellisiä Tuotteita Austiniin.
Yksi Syy Tähyn on SE, Ettat Se on Upea Paikka. Mutat Kasi JohtuU siitaU, Ettat Meillä MyÖs loistava JOUKKUE. Mutan Joukkueen PITI TODELLA MUUTTAA KOKO AJATTELUTAPAANA. Heidän oli opittava täysin automatisoitu, täysin hienostunut laitteisto ja sen suorittaminen ja todella poimia uusia taitoja, joita heillä ei ollut aiemmin, mukaan lukien FDA: n [Yhdysvaltain elintarvike- ja lääkehallinto] vaatimustenmukaisuus monille sääntelykysymyksille.
Mutana Pystyomme Kouluttaan Joukkueen Muiden Sivustojen Perusteella, Opterimaan Heiltto Ja Todella Muuttaaan Täänni Sivuston pätevyyttto parin Vioime Vuoden Aikana. Althofen, Sivusto, Joka Tunnustaan Täonnän Majakkaksi, Tehnyt Tuon Kerta Toisensa Jälkeen, Monta Kertaa.
Meillä Pulse -niminen JärjestelMä, Jonka Ottall Käytttöön organisaatiassa. Pulssi ONDELLA ORGANISAATION SYKE. Althofen Oli Yksi Losimmäristi SiVustoista, Jotka Käyttivat Pulssia. Hän Tietat realiajassa tarkaleen missä kaikki tuote on-mikä Tulossassa, Mikä Lähtee, Kuinka Paljon inventaariota Järjestelmässa on-Joten SIRYNANTEAN SIIRYNAN SIIREJISHAYMISEAN SIRYNAN SIIRYNAN SIIRYNAN SIIRYNAN SIIRYNAN SIIRYNAN.
Kaikiden Näiden Sivustojend Idea Oli ”Ellemme Ensin? Joten Meillä Sivustojassa, Joiilla Kultuuri ”Haluamme Olla Paras.Ja mikä Hämmänttitonilla.
Francisco Betti: Miljoonia Tiloja Ja YrityKsiä Ympäri Maailmaa Haluamme Tavoittaa Ja Osallistua ainuutlaatuise vastapää. Verkostomme Kasvaa Edelleen, Ja Kutsumme Teidät Kaikki Tavotatanaan MEIHIN VOIDASEMME KOKE MAtkan Kohti Majakasta Tulemista.
Daphne Luchtenberg: SE Oli Hieno Keskutustelu, Ja Ki Kiitos Vielä Kerran Paneelellemme Ja Kollegoillemme Maailman Taliusfoorumissa Oivaltavasta tapahtumasta. Jälleen Kerran Organisaatiot Valitaan Osaksi MaailmanlaAJuista MajakkaverKostoa, Joka PerustuU Johtajuuteen Ja Halkukuteen Jakaa Oivallsiaan. Jos Olate Inspiroinut Alottatanaan Oma Majakan Opimismatka, Kutsumme Sinug Oppimaan lisän McKinsey.com/gln, Tai Maailman Taliusfoorumin Verkkosivusto.
Tämä Ohjelma turhaan yksi sarjasta, Jossa otetaan huomioon haastetete, Joita yritykset Ja Taloudet Kohtaavat, Samoin Kuin Mahdollisuudet, Joita Johtajat Voivat Tarttu Kilpailuetuun. Tuttkimme Muita Tärkitta Aiheita, Kuten Kuinka YHDISTäko Kokoushuone -strategia etulinjoihin, Missä Ja Milloin infusoida Toimintoja Tekniikalla Ja Miksi Taitojen JA KYJEN TEKSEVOIMAN VALTUUTEMIN.
